Дора Велл, управляющий партнер рекрутинговой компании Vell & Associates однажды сказала: «В нашем офисе каждое движение кандидата находится под пристальным вниманием, расслабляться нельзя ни на секунду». В приемной обязательно отметят, если вы в руках вертите глянцевый журнал, а не годовой отчет потенциального работодателя. Изучать могут даже гигиенические привычки. Не редко в рекрутинговых компаниях отмечают, помыл ли кандидат руки после того, как воспользовался туалетной комнатой. Довольно часто при собеседовании тревожными звоночками являются некоторые физиологические особенности кандидатов, например, неприятный запах изо рта, чрезмерно влажная рука или брызганье слюной при разговоре, ковыряние ногтей. При таких обстоятельствах практически невозможно сосредоточиться на разговоре о профессиональных достижениях соискателя.

Едва ли не самое ужасное на интервью — продолжать пользоваться аппаратами мобильной связи. Дин Бэр, управляющий партнер рекрутинговой компании Stanton Chase, часто заворачивал кандидатов, которые на собеседовании проверяли сообщения. «Ни одному своему клиенту я не порекомендую человека, который не умеет себя вести в приличном обществе», — поясняет он свою жесткость и добавляет, что, если кандидату действительно необходимо быть на связи, он может это понять. Соискателю стоит лишь предупредить об этом.

При подборе кандидатов на высокие позиции многие прибегают к несложным тестам на вежливость. В частности, отмечают, каким тоном соискатель разговаривал с сотрудником компании, когда тот вышел с предложением о возможной новой работе. Бывает, что с рядовым персоналом кандидат общается высокомерно и даже пренебрежительно, зато в беседе с руководителем предстает чуть ли не образцом для подражания в части хороших манер. Если кандидат замечен в высокомерии, это ему в минус.

Одно из главных качеств, которое без каких-либо дополнений говорит о воспитании человека, — это пунктуальность, отмечают специалисты. Для них принципиально, вовремя ли кандидат прибыл на собеседование: «Если человек опоздал без объективных причин — кстати, автомобильные пробки, поломка машины к данной категории не относятся, — то это показывает его неуважительное отношение к будущей работе».

Каким бы занятым человеком ни был соискатель, на переговорах о будущей работе стоит все время посвятить именно ей.

Невоспитанные соискатели попадают в черный список. Он не фиксируется письменно, его содержание не попадает на рынок труда, но это не клеймо на всю жизнь, таким людям не поторопятся помогать.